یہ ملک چار دن کا کام کا ہفتہ چاہتا ہے۔ لیکن یہ کارکنوں کو خوش کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔

یہ ملک چار دن کا کام کا ہفتہ چاہتا ہے۔ لیکن یہ کارکنوں کو خوش کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔

لیکن بحران زدہ سری لنکا میں خوراک اور ایندھن کی قلت سے نمٹنے کا تصور زیادہ ہے۔

چار دن کام کرنے والا ہفتہ: اب تک کے نتائج

برطانیہ کی 70 کمپنیوں کے 3,300 سے زائد ملازمین نے تنخواہ میں کمی کے بغیر چار دن کام کرنے والے ہفتے میں کام کرنا شروع کر دیا ہے۔ پائلٹ پروجیکٹ چھ ماہ تک چلے گا اور یہ 100-80-100 ماڈل پر مبنی ہے: 100% پیداواری صلاحیت کو برقرار رکھنے کے عزم کے بدلے 80% وقت کے لیے 100% ادائیگی۔

غیر منفعتی گروپ 4 ڈے ویک گلوبل کے سی ای او جو او کونر نے گارڈین اخبار کو بتایا کہ "جیسے جیسے ہم وبائی مرض سے ابھر رہے ہیں، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں اس بات کو تسلیم کر رہی ہیں کہ مقابلے کی نئی سرحد زندگی کا معیار ہے۔" "گھنٹے میں کمی، آؤٹ پٹ فوکسڈ ورکنگ ان کو مسابقتی برتری دینے کی گاڑی ہے۔"

وبائی مرض سے پہلے ہی، YouGov امریکہ کے ذریعہ کئے گئے 36,000 امریکیوں کے 2019 کے سروے میں پتا چلا کہ دو تہائی لوگ چار دن کے کام کے ہفتے کو ترجیح دیں گے – اس بات سے قطع نظر کہ اس کا مطلب ان دنوں کام کے زیادہ گھنٹے ہونا تھا۔

زیادہ تر امریکیوں کا کہنا ہے کہ وہ چار دن کام کرنے والے ہفتے کو ترجیح دیں گے۔

زیادہ تر امریکیوں کا کہنا ہے کہ وہ چار دن کام کرنے والے ہفتے کو ترجیح دیں گے۔

تصویر: آپ حکومت

یو کے ٹرائل میں، محققین ہر کاروبار میں پیداواری صلاحیت کے ساتھ ساتھ کارکنوں کی فلاح و بہبود پر چار دن کے کام کے ہفتے کے اثرات کی پیمائش کریں گے۔ وہ ماحولیات اور صنفی مساوات پر پڑنے والے اثرات کو بھی ریکارڈ کریں گے۔

اعلی درجے کی مینوفیکچرنگ، پیداوار، ماحولیات،

کمپنیوں کے ماحولیاتی اثرات میں اضافہ کیے بغیر منافع بخش ترقی حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے فورم کیا کر رہا ہے؟

دکھائیں۔

چار دن کام کرنے والے ہفتے کے فوائد اور نقصانات

ریکروٹمنٹ کمپنی ریڈ کے 2021 میں کیے گئے ایک سروے کے مطابق، برطانیہ میں 80% سے زیادہ لوگ چار دن کے کام کے ہفتے کو ترجیح دیں گے۔ اس میں چار روزہ ماڈل کے فوائد درج ذیل ہیں:

بہتر حوصلے اور کم غیر حاضریاں: ایک چھوٹا کام کرنے والا ہفتہ کم برن آؤٹ کا باعث بنتا ہے، جس سے عملہ زیادہ خوش اور اپنے کردار میں زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے۔

بھرتی میں مدد کرتا ہے: ممکنہ اور موجودہ ملازمین کو ایک لچکدار کام کرنے کا نمونہ پیش کرنے سے باصلاحیت پیشہ ور افراد کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے میں مدد ملے گی۔

تاہم، چار دن کے کام کے ہفتے کے کچھ ممکنہ نقصانات بھی ہیں، ریکروٹمنٹ ایجنسی کا کہنا ہے:

یہ تمام صنعتوں کے مطابق نہیں ہے: کچھ شعبوں کو ہفتے میں سات دن کی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے، جو ایک مختصر کام کا ہفتہ ناقابل عمل بنا سکتا ہے۔ مثالوں میں ہنگامی خدمات، پبلک ٹرانسپورٹ نیٹ ورکس اور لاجسٹکس شامل ہیں۔

یہ تمام کارکنوں کے لیے موزوں نہیں ہے: کچھ ملازمین پانچ دن کے ہفتے کے ڈھانچے کو ترجیح دیتے ہیں، اور کچھ اوور ٹائم کام کرنا پسند کرتے ہیں۔

یہ اخراجات میں اضافہ کر سکتا ہے: کچھ شعبے، جیسے صحت کی دیکھ بھال، عملے کو طویل شفٹوں میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان علاقوں میں کمپنیوں کو زیادہ اوور ٹائم ادا کرنا پڑ سکتا ہے یا کسی بھی کمی کو پورا کرنے کے لیے عملے کو ڈرافٹ کرنا پڑ سکتا ہے۔

چار دن کام کرنے والا ہفتہ کوئی نئی بات نہیں ہے۔

چھوٹے کام کے ہفتے کا خیال کوئی نیا نہیں ہے۔ پانچ دن کا ہفتہ اکثر ہینری فورڈ کو جاتا ہے، جس نے 1914 میں تجویز پیش کی کہ ان کی کار کی پیداوار چھ دن سے پانچ دن کے روٹا میں بدل جائے۔ 20 ویں صدی میں یونینوں کی تشکیل نے پانچ دن کے ہفتہ اور دو دن کے آرام کو معمول بنانے میں مدد کی۔

IZA انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اکنامکس کی تحقیق کے مطابق، 1973 اور 2018 کے درمیان ریاستہائے متحدہ میں چار دن کے کام کے ہفتے تین گنا زیادہ عام ہو گئے ہیں، اضافی 8 ملین ملازمین اس طرز پر کام کر رہے ہیں۔ یہ اضافہ ڈیموگرافکس یا صنعتی ڈھانچے میں تبدیلیوں کی وجہ سے نہیں تھا، بلکہ زیادہ تر کارکنوں اور آجروں کی ترجیحات کا نتیجہ تھا، مطالعہ نوٹ کرتا ہے۔

چارٹوں کا ایک گروپ جو بڑی صنعت کے ذریعہ چار دن کے کام کے ہفتہ کے نظام الاوقات میں رجحانات دکھا رہا ہے، 1973-2018

امریکہ میں 1973 اور 2018 کے درمیان چار دن کام کرنے والے ہفتے تین گنا زیادہ عام ہو گئے۔

تصویر: IZA انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اکنامکس

دنیا کے دیگر حصوں میں ہفتے کے چار دن کے تجربات

بیلجیئم: بیلجیئم کے ملازمین نے حال ہی میں تنخواہ میں کمی کے بغیر چار دن میں پورا ہفتہ کام کرنے کا حق حاصل کر لیا۔ لوگ فیصلہ کر سکیں گے کہ ہفتے میں چار یا پانچ دن کام کرنا ہے۔

آئس لینڈ: ملک نے 2015 اور 2019 کے درمیان چار روزہ ورکنگ ہفتہ ٹرائل چلایا اور پتہ چلا کہ صحت اور کام کی زندگی کے توازن کے لحاظ سے حصہ لینے والے 2,500 کارکنوں کی فلاح و بہبود میں اضافہ ہوا۔

نیوزی لینڈ: اشیائے خوردونوش کی بڑی کمپنی یونی لیور کے نیوزی لینڈ کے دفتر کے تمام 81 ملازمین پوری تنخواہ پر چار دن کے کام کے ہفتے کے ایک سال طویل آزمائش میں حصہ لے رہے ہیں۔ اگر تجربہ کامیاب ہوتا ہے تو کمپنی اسے دوسرے ممالک تک بڑھانے پر غور کرے گی۔

نئی سوچ کی ضرورت ہے۔

عالمی اسٹافنگ کمپنی مین پاور گروپ کے چیئرمین اور سی ای او جوناس پرائسنگ نے مئی میں ڈیووس میں ہونے والے ورلڈ اکنامک فورم کے سالانہ اجلاس میں کہا کہ روایتی نو سے پانچ، پانچ دن کا کام کا ہفتہ "فورڈ ماڈل ٹی سے زیادہ پرانا لگتا ہے"۔

تمام نشانیاں کام کی ابھرتی ہوئی تعریف کی طرف اشارہ کرتی ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ کمپنیوں کو سننے، سیکھنے اور ملازمین کی خواہش کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت کو جھنجھوڑتے ہوئے کہا۔ ان کا خیال ہے کہ چار دن کا کام کا ہفتہ اس شعبے میں تازہ ترین مثبت تبدیلی ہے۔